招聘网站设计

对于人力资源公司来说,一个好的网站是你招聘的第一个工具.

你的网站是市场营销的一个关键方面. 一个有效的招聘网站设计必须能够吸引候选人和客户, 并且易于快速更新, 随着头寸的开放和关闭.

轨道媒体在形式和功能方面都是专家. 十三水游戏帮助招聘和人力资源公司创造吸引力, 易于使用的网站,吸引所有的访问者.

以下是招聘公司在设计网页时需要考虑的几个关键因素.

营销网站设计

浏览职位空缺

您网站的导航风格取决于您在任何给定时间通常发布的职位数量. 十三水游戏一般建议:

  • 3-10个空缺职位:将它们全部列在一个列表中
  • 11-25个空缺职位:按可点击的类别分组
  • 25个以上的空缺职位:将它们分类,并添加搜索工具

这些工作都在全国各地吗? 考虑一个可点击的地图.

了解你的听众

你越了解你的潜在候选人, 你就越有可能在职位页面上吸引他们. 你绝对不想让他们不知所措,所以记住你不需要告诉他们所有的事情. 把注意力集中在工作方面和公司福利上,这最有可能吸引他们的注意.

你想要的是简单、可接近的内容. 永远不要让工作描述听起来像机器人写的. A human is applying; remind them that a human is hiring, too.

每一份工作都是有意义的. 关注它的意义.

鼓励在线应用程序

简短的十三水游戏通常效果最好. 你可能会有非常积极的来访者来找工作. 当访客在网上申请, 询问任何重要的信息,以迅速确定或取消候选人的资格. 另外,允许候选人上传简历.

当一个新的求职者填写表格时, 你的站点应该自动通知人力资源部门, 以及合适的招聘经理.

记得 集成内部系统.

你可能需要将招聘网站连接到内部候选人管理系统. 这样可以避免重复输入招聘信息或候选人信息.

建立信任

在招聘中,信任或许比大多数行业更为关键. 十三水游戏通过以下途径建立快速建立信任的网站:

  • 公司领导的照片和简历
  • 解释公司成立原因的使命声明
  • 来自满意的客户和被安置的候选人的报价(对临时中介来说很重要)
  • 保密声明

与十三水游戏合作

自2001年以来, Orbit网站设计和开发团队一直在创建定制网站,并管理复杂的集成. 十三水游戏是内容管理专家,与网络战略家和项目经理密切合作,为您创建完美的网站.

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